(2020-03-25, 23:09:12)NoMaD написа: Съветвам те обстойно да се запознаеш с някои от параграфите на Кодекса на труда, където изрично е упоменато, че съкращенията се извършват с едномесечно предизвестие от работодателя към работника. Целият колектив ще е в отпуск до 29 март, а актуализирането на личния състав започва от 29 април.
Мерси за съвета. Има ли значение дали сега ще ги освободят или след месец, докогато няма да работят?
Иначе, хубаво е, когато караш някой да чете, първо ти да си прочел:
"Работодателят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото предизвестие за прекратяване, при което дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието (чл. 220, ал. 1 КТ). Правото на работодателя да не спази срока на предизвестието не е обвързано със съгласието на работника или служителя, а със задължението му да заплати съответното обезщетение за неспазено предизвестие."
Интересно как вече над 1300 молби на ден постъпват за борсата....
В последните дни се забелязва тенденция на нарастване на безработните в страната като в началото на седмицата стана ясно, че темпът на регистрираните в бюрата по труда се ускорява до 1300 души на ден при 750 от началото на кризата с коронавируса и редицата ограничителни мерки покрай него, засегнали различни бизнеси.
Все още основната част от фирмите, които имат затруднения в работата, предпочитат да изпратят в платен или неплатен отпуск служителите си. Преди ден това направи и най-големия работодател в производството на автомобилни компоненти - групата "Язаки", която обяви, че спира временно работа до 4 април в трите си завода в Сливен, Ямбол и Димитровград. Мярката ще обхване около 5600 служители от около 6 хил. души общо.
Чудя се неплатен отпуск ли е по-добре или да те съкратят и да отидеш на борсата?